门卫年龄超过60岁被解雇，是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若解雇符合法定情形，应支付经济补偿。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

电话卡通常可以在异地进行补卡。分析：从法律角度看，电话卡的补卡业务属于电信服务的一部分，电信运营商有义务根据服务协议为用户提供必要的服务，包括异地补卡。用户只需携带有效身份证明，前往当地电信运营商的营业.

试用期可以辞退人。依据《劳动合同法》，若员工不符合录用条件或存在过错，单位可辞退。不及时处理可能导致单位承担不必要的经济成本或法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

您可向司法鉴定机构或市、州、省级司法行政机关投诉。依据《司法鉴定管理规定》，司法鉴定机构应设立投诉电话并公布，专人负责处理投诉。不及时投诉可能导致违法行为持续，损害您或他人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

公司需对快递员送货途中交通事故承担赔偿责任。依据《民法典》，用人单位需为工作人员执行任务时的侵权行为担责。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼、赔偿损失及声誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

车祸后再次受伤，赔偿需重新评估。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿需根据新伤残鉴定和收入等因素确定，不及时处理可能导致权益受损，赔偿不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

出院记录与准生证胎数不一致需及时更正。分析：出院记录是医疗记录的一部分，用于记录患者的治疗过程和结果，而准生证是计划生育的证明文件。两者在胎数上不一致，可能引发后续的法律或行政问题，特别是在涉及生育津贴.

不合法。依据《劳动合同法》，公司应与劳动者签劳动合同，不签则违法。未及时签约需赔偿最多十一月双倍工资，严重影响劳动者权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

未交社保可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限补偿，并补缴社保。不及时处理可能导致员工权益受损，无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

下肢静脉血栓若由手术失误引起，则可能构成医疗过错。根据《医疗事故处理条例》，若手术操作不当导致并发症，属医疗过错。未及时处理可能导致病情恶化、截肢等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

被骗1万元应立即报警。根据《刑事诉讼法》等，报警是维护权益的第一步，警方将介入调查。不及时报警可能导致证据丢失，难以追回损失，甚至让骗子逍遥法外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

经济补偿金按月计算。依据《劳动合同法》规定，补偿金按工作年限计算，满六个月按一年算，不满按半月算，每满一年支付一个月工资。不及时支付可能影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

扫电视二维码后的退款需视具体情况而定。分析：电视上二维码的退款流程取决于二维码的提供方及其退款政策。若二维码链接至购物平台或应用，通常可在平台或应用的订单管理中申请退款。若二维码涉及虚假宣传或欺诈，需及.

公安网查询退休警察信息需经授权，私自查询违法。从法律角度看，公安网的信息受到严格保护，未经授权擅自查询属于违法行为，可能侵犯个人隐私。若查询行为导致信息泄露或被滥用，后果将十分严重。当发现有人未经授权查.

饭店未签合同不能随意开除员工。依据《劳动合同法》，未签合同开除员工需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未签.

保密协议并非只有一方签字即生效，需满足法定条件。依据《民法典》相关规定，协议生效需行为人具备民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律法规。若仅一方签字，可能因缺乏双方合意而导致协议无效，严重时会引发信息.

偷偷录音是侵犯隐私的行为，可能违法。 依据《民法典》等法律，非法获取的证据不能作为定案依据。若录音涉及他人隐私或在非法场所取得，将被排除使用，且可能面临法律责任。严重侵犯他人隐私的，还可能构成犯罪，受到刑.

信用社贷款一年内未能偿还，一般不会直接导致拘留，但情节严重可能拘留十五天。依据《民事诉讼法》，故意拒绝执行法院判决可被司法拘留。若有能力执行而拒不执行，根据《刑法》还可能构成拒不执行法院判决罪，严重影响.

上班突发疾病是否工伤，需看具体情况。若是工作岗位上突发且48小时内死亡，算工伤。《工伤保险条例》有规定，这种情况可认定为工伤。若未及时申报，可能影响工伤认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

会支付工资。依据《劳动法》，您付出劳动就应获得工资，离职时用人单位应一次性付清工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为：首先与用人单位沟通确.