超过50岁女工被解雇，公司或需支付赔偿。依据《劳动合同法》，若按第36、40、41条解雇，应支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理超50岁女工被解雇问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择合适方式，优先考虑协商调解，若不成再考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超50岁女工被解雇，处理如下：1.协商：首先与公司协商，看是否能达成赔偿协议。2.调解：协商不成，可申请劳动调解委员会调解。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.诉讼：若仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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