工伤且年龄超过60岁，能否同时享受医疗和就业的一次性补贴？

超过60岁工伤者能否享双重补贴需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，工伤认定及补偿通常针对在职员工。对于超过法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）的劳动者，若其与用人单位存在劳动关系并发生工伤，理论上仍可享受工伤保险待遇，包括医疗和可能的就业补贴。然而，实践中各地执行标准不一，且需考虑劳动者是否已享受养老保险待遇等因素。提醒：若工伤导致严重后果，如伤残或长期无法工作，且补偿事宜复杂难解，应及时咨询专业律师，以维护自身权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确工伤事实，收集医疗证明、工伤认定报告等证据，与用人单位协商补偿金额和方式，尽量达成一致意见。2.**劳动仲裁阶段**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁裁决。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。3.**诉讼阶段**：如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并积极参与庭审，由法院依法作出判决。4.**特殊情况处理**：若劳动者已享受养老保险待遇，可能影响工伤补偿的认定和金额。此时，需依据当地法律法规和政策规定，灵活调整补偿方案。同时，注意关注相关法律法规的更新和变化，以确保自身权益不受损害。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。协商是最直接的方式，但可能缺乏强制性；劳动仲裁和诉讼则更具法律效力，但耗时较长。选择建议：若双方关系良好，且补偿金额明确，可优先考虑协商；若协商无果，或用人单位态度消极，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。