距离退休仅五年，赔偿标准如何确定？

赔偿标准依辞退性质而定，违法辞退赔偿为经济补偿的二倍。依据《劳动合同法》，单位违法辞退需支付双倍经济补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，面临法律诉讼。
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处理方式需视辞退性质而定。如为违法辞退，应主张双倍经济补偿；无过错性辞退，则接受经济补偿；过错性辞退，无需补偿。选择处理方式时，需根据辞退原因和自身权益进行权衡。
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赔偿依辞退性质定。操作如下：1.违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍补偿；2.无过错辞退，与单位协商，接受经济补偿；3.过错辞退，无需操作，因无补偿金或赔偿金。