公司拖欠工资不发，过了发工资的时间?

针对公司拖欠工资的情况，若您决定提起劳动仲裁，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您需要准备的材料可能包括：劳动合同、工资条、银行流水等证明您与公司存在劳动关系及工资发放情况的证据。同时，还需准备公司拖欠工资的书面证据，如公司发布的延迟发放工资的通知等。准备好这些材料后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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从法律角度看，公司拖欠工资会面临以下法律责任：
1. 责令限期支付劳动者的工资报酬。
2. 若逾期不支付，需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3. 可能受到劳动保障行政部门的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
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除了提起劳动仲裁，您还可以选择以下途径解决公司拖欠工资的问题：
1. 直接与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动保障行政部门举报，由行政部门介入调查并责令公司支付。
3. 在证据充分的情况下，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。