老板不给算业绩提成?

您完全有权依据劳动法规定要求赔偿。在【解答内容】中提及，若老板未足付工资（包括业绩提成），根据相关法律法规，您有权要求单位支付经济补偿。这主要依据的是劳动法中关于工资支付的规定，即单位应按时足额支付劳动者工资，否则需承担法律责任。
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除了要求赔偿，您还可以采取以下法律手段：一是向当地劳动监察部门举报老板的违法行为，让监察部门介入调查；二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。这两种方式都是合法有效的维权途径。
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从法律角度，您应准备以下材料来证明业绩提成：1. 工作合同或协议，证明您与单位的劳动关系及提成约定；2. 业绩记录或报表，显示您完成的业务量及应得提成；3. 与老板的沟通记录，如邮件、短信等，证明您曾就提成问题与老板沟通。准备好这些材料后，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交申请。