公司放假工资低于基本工资合理吗

公司放假工资低于基本工资不合理。依据《劳动法》规定，放假工资应按特定标准支付，若低于基本工资，则违反法律规定，可能损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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公司放假工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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放假工资低不合理。处理方式：1.与公司沟通，明确工资支付标准；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4.若涉及大规模欠薪，可向劳动监察部门举报。