某某旷工怎么处理

饿了么旷工应依法处理。依据《劳动合同法》,旷工属违反劳动纪律,单位有权处理。恶意旷工可能导致合同解除等严重后果,影响职业生涯。
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饿了么旷工常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商,无法达成一致时,可向人民法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和法律规定。
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饿了么旷工需处理。操作如下:1. 首先与单位沟通,尝试协商解决;2. 若协商无果,准备相关证据,如出勤记录等;3. 向单位所在地法院提起诉讼,依据《劳动合同法》维权。
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