公司伪造员工签名签署劳动合同，员工应如何应

公司伪造员工签名签署劳动合同，员工可申请劳动仲裁。（35字）该行为违法，依据《劳动合同法》，员工签名被伪造意味着合同无效。（50字）若不及时处理，员工权益将无法得到保障，如发生纠纷，维权难度大。（29字
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分情况处理。（7字）1.若合同未生效，可拒绝签署并要求重新签订。2.若已生效，先与公司沟通，要求更正并补偿。3.沟通无果，收集证据，如签名笔迹等，向劳动局举报。4.申请劳动仲裁，请求认定合同无效，并要求相应赔偿。
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应对方式有申请鉴定、举报、仲裁等。（21字）发现伪造后，可先与公司协商，协商无果则向劳动局举报或申请劳动仲裁。（57字）若公司态度强硬，拒绝承认伪造行为，建议直接申请劳动仲裁委员会仲裁，维护自身权益。（22字