公司需要员工验证，公司支付培训费，但员工未

不合法，公司不能随意扣除员工工资。依据《劳动法》，未签订培训协议，公司无权扣除工资作为培训费。否则，员工可向劳动部门申请仲裁，维护自身权益。严重情况下，公司可能面临法律处罚和声誉损失。
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不合法。处理方式：1.有协议按协议办；2.无协议，公司应与员工协商，不得扣工资；3.协商无果，员工可收集证据，如工资条、培训通知等，向劳动部门申请仲裁，要求公司返还被扣工资。
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常见处理方式为协商或申请仲裁。若双方有培训协议，按协议处理；若无协议，公司应与员工协商，不得强行扣除工资。协商不成，员工可向劳动部门申请仲裁。