当天才得到办理退休手续的通知，是否合适？

当天通知办理退休手续可能不太合适。分析：根据劳动法及相关规定，员工达到退休年龄前，雇主应提前通知并安排退休手续。当天通知可能导致员工措手不及，影响后续生活安排。若因此造成损失，员工有权要求赔偿。提醒：若因此导致经济或生活上的重大影响，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维护权益。
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处理方式：从法律角度看，员工面临此类情况，可采取以下处理方式：1.与雇主沟通，要求合理解释及补偿；2.查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关条款支持；3.向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。选择建议：根据损失程度及雇主态度，选择沟通、投诉或法律途径，确保权益得到保障。
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具体操作：1.若损失较小，可先与雇主沟通，要求提供合理的提前通知期，并协商补偿方案；2.若沟通无果，查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于退休通知期的明确规定，据此向雇主提出正式书面要求；3.若雇主仍不配合，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、退休通知等证据，请求介入调查；4.必要时，寻求律师协助，准备法律诉讼材料，通过法律途径维护自身权益，要求雇主赔偿因未提前通知而造成的损失。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保所有行动均符合法律法规要求。