无正当理由辞退员工应该怎么处理

无正当理由辞退员工，员工可协商或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位无故辞退职工需承担法律责任，或继续履行合同，或支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理无正当理由辞退的常见方式有协商、调解、劳动仲裁。首先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向调解组织申请调解；仍无法解决，则申请劳动仲裁委仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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无正当理由辞退处理：1. 立即与单位沟通，尝试协商解决。2. 协商无果，向调解组织申请调解，寻求专业帮助。3. 调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。不同情况需灵活应对，确保合法处理。