寒假工因为工作不佳被辞退怎么办？

寒假工被辞退应签解除协议保障权益。依据《劳动合同法》，被辞退需双方协商签订解除协议，否则劳动关系未正式解除，可能影响后续就业及权益维护。
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寒假工被辞退常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，签订解除劳动合同协议；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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寒假工被辞退应这样处理：1.与雇主协商，明确辞退原因及补偿事宜，签订《解除劳动合同协议书》；2.若协商不成，收集工作证据，如合同、工时记录等；3.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，根据结果决定是否进一步法律诉讼。